FAQ

Op deze pagina staan enkele veelgestelde vragen en de antwoorden daarop.

1. Geen ICT-opleiding

Vraag; ik heb geen ICT-opleiding en/of werkervaring. Ben ik dan wel interessant voor Planon en is Planon interessant voor mij?
Antwoord; ja, er zijn zeker ook functies binnen Planon die dan interessant voor je zijn, bijvoorbeeld functioneel implementatieconsultant. Wat je wel nodig hebt is een gezonde interesse in software en het gebruik daarvan.

2. Staan de vacatures op de site nog open?

Vraag; Er staat geen sluitingsdatum bij de vacature(s); kan ik nog reageren?
Antwoord; ja, je kunt nog reageren; zolang een vacature op de site staat, staat deze nog open en kun je er op solliciteren. Je kunt natuurlijk altijd een open sollicitatie versturen of je inschrijven in de Planon talentendatabase.

3. Reageren op meerdere vacatures

Vraag; ik wil op meerdere vacatures tegelijk solliciteren, is dat mogelijk?
Antwoord; ja, je hoeft je cv maar één keer te uploaden of te mailen. Meld in je begeleidende mail of brief even dat je in meerdere vacatures interesse hebt en welke dat zijn.

4. Oriënterend gesprek

Vraag; kan ik nu alvast een afspraak maken voor een oriënterend gesprek?
Antwoord; daar staan we zeker voor open. We willen je echter wel vragen om van te voren even je CV te mailen zodat we na kunnen gaan of er passende vacatures zijn.

5. Sollicitatieprocedure

Vraag:hoe ziet de sollicitatieprocedure bij Planon eruit?
Antwoord; we hebben een grondige, maar ook transparante en snelle procedure. Globaal ziet de procedure er als volgt uit;
1. Selectie op basis van CV (en eventueel aangehechte sollicitatiebrief). Uitkomst; uitnodiging of afwijzing. Bij uitnodiging; de HRM afdeling neemt contact met je op voor het maken van een afspraak;

2. Eerste gesprek; dit heeft het karakter van een kennismaking / oriëntatie. Hier is iemand van de HRM afdeling en iemand van de afdeling waar de functie vacant is bij aanwezig, meestal de manager. We bespreken de vacature, Planon als werkgever, Curriculum Vitae en de verwachting in arbeidsvoorwaarden. Na een bedenktijd van 1 à 2 dagen (op verzoek langer) besluiten we wederzijds of we de procedure door willen zetten. Is dit het geval;

3. Tweede ronde; deze bestaat enerzijds uit een gesprek met andere (afdelings-)betrokkenen en anderzijds uit een workshop. Een workshop kan uit één of meer functierelevante oefeningen bestaan; een programmeur vragen we bijvoorbeeld om een stuk softwarecode te schrijven en een kandidaat-trainer om een mini-training te geven. Deze workshops verschillen dus per functie. Het idee hierachter is dat het een goede methode is om kandidaten een zo goed mogelijk beeld van de functie te geven. De wijze waarop de workshop wordt opgepakt telt voor ons. Na deze ronde volgt weer een evaluatiemoment. In sommige gevallen ronden we in overleg meteen af. Dit kan een stop van de procedure betekenen of een doorgang naar een afrondend gesprek.

4. Afrondend gesprek; Planon zal een passend voorstel doen voor indiensttreding. Soms combineren we dit nog met een afrondend gesprek met één van de directieleden of managers. Als je akkoord gaat met ons voorstel kun je in dienst treden en verwelkomen wij je graag als nieuwe collega! Neem voor verdere vragen over de sollicitatieprocedure contact op met recruitment@planon.nl

<<terug